你知道嗎，簡歷上的“期望薪資”如果寫不好，很難有面試機會……
一般來說，HR會關心和薪資有關的三個數據：現在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。而在這三個數據中，很多人會混淆“底線薪資”和“期望薪資”，那么問題來了，如果給不到你的期望薪資，你還會去嗎？
不去，那么企業因為薪資而拒絕你，也是和你心意！
去，那么你給出的數字的意義就不大，還不如寫面議或者直接寫“底線薪資”。
其實，所謂的“底線薪資”和“期望薪資”，無非就在于你擺脫現狀尋求一個新工作的動機有多強！
如果你現在失業狀態，又或者對于現在的工作非常不滿，希望早點離開，迫切程度很高，那么錢已經不是第一考慮的因素了。如果給錢就干，你還是不要填這個數字了。如果你還有自己的底線，比如生存成本。這時候你給出的數字應該是底線薪資，也就是低于這個底線，我寧可沒工作或者忍受現在的環境。
如果你是在職狀態，且各方面還不錯，不是非跳槽不可，那么你給出的就是期望薪資了。比如高于現在30%，達不到這個標準，去重新適應新公司、新環境、新流程等等的成本付出以及潛在的風險因素，都不太值。
所以，你現在知道該如何填寫“期望薪資”了吧！
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