我們知道國企與外企不管是企業文化，還是管理理念都是有著明顯的差異的，那么在簡歷制作上可不可以一份多用呢？人力資源專家表現，這顯然是不合理的。在應聘國企與外企時，所出示的簡歷，最好是有針對性的，也就是根據國企與外企的區別，而分別作出適合國企與外企的兩份簡歷。
求職者在寫簡歷和和發出簡歷之前對以下這些項目進行檢查， 了解國企與外企的簡歷制作差異，讓簡歷更符合HR的心意：
個人信息
外企：簡單的個人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好。
國企：豐富的個人信息：除了基本的聯絡信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否、家庭關系。
教育經歷
外企：學校、專業、學分績、班級排名。
國企：一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。當然，研究生師從著名導師，也是一個加分因素。
實習經歷
外企：簡歷中最重要的項目，根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化。要求用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經歷與申請職位有很強的關聯度。
國企：與申請職位相關度很強的實習經歷，特別是有過國企事業單位的經歷(哪怕是街道辦事處)，是一個重要的加分因素。
校園活動
外企：作用略低于實習經歷，只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意。關注在某個職位上的工作而不是職位本身。
國企：國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。特別關注職位的高低，而不是具體工作內容。
學術活動
外企：一般不看重，僅作為學習能力的一種印證。
國企：十分關注，一般明確要求在簡歷中注明發表的論文、參與的學術研究項目。借此評價應聘者的專業素養和文字表達能力。有相關的學術論文發表會讓企業產生極大的興趣。
獎勵
外企：不僅關注獎勵本身，更關注獲得獎勵的難易程度，比如在一個班級有多少人可以獲得，評獎的標準是什么。
國企：獎勵越多越好。
語言風格
外企：通過細節的描寫反映人的基本素質和綜合能力，用詞可以富有激情、領導、推動、發起等動作性詞匯受歡迎。
國企：踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經歷和能力，帶有感情色彩和強調個人能力的詞匯不受歡迎。
結構要求
外企：基本固定的格式：聯絡信息、教育經歷、工作經歷、獎勵、英語計算機水平。
國企：格式不固定，不同的企業有不同的要求。
篇幅要求
外企：簡明扼要，一頁最好。
國企：一頁或兩頁都可以。
語言要求
外企：中文簡歷、英文簡歷都必須提供。
國企：可以只提供中文簡歷。
總之，國企與外企的簡歷制作是有差異的，國企喜歡的簡歷格式美觀大方，外企喜歡經歷豐富活潑的簡歷，如果你想獲得一份好的工作，那么就應在簡歷上多下點功夫了，適當的調整可能會帶給你更大的機遇。
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