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                • 國企與外企的簡歷制作有差異
                • 來源:舒城人才網    添加時間:2021-08-28    瀏覽次數:402 次

                我們知道國企與外企不管是企業文化,還是管理理念都是有著明顯的差異的,那么在簡歷制作上可不可以一份多用呢?人力資源專家表現,這顯然是不合理的。在應聘國企與外企時,所出示的簡歷,最好是有針對性的,也就是根據國企與外企的區別,而分別作出適合國企與外企的兩份簡歷。

                求職者在寫簡歷和和發出簡歷之前對以下這些項目進行檢查, 了解國企與外企的簡歷制作差異,讓簡歷更符合HR的心意:

                個人信息

                外企:簡單的個人信息:姓名、性別、地址、email、電話、愛好。

                國企:豐富的個人信息:除了基本的聯絡信息,還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否、家庭關系。

                教育經歷

                外企:學校、專業、學分績、班級排名。

                國企:一般不需要提供學分績,通常要求羅列主要的專業課程和成績。當然,研究生師從著名導師,也是一個加分因素。

                實習經歷

                外企:簡歷中最重要的項目,根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力,并判斷其個性特征是否符合企業文化。要求用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經歷與申請職位有很強的關聯度。

                國企:與申請職位相關度很強的實習經歷,特別是有過國企事業單位的經歷(哪怕是街道辦事處),是一個重要的加分因素。

                校園活動

                外企:作用略低于實習經歷,只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意。關注在某個職位上的工作而不是職位本身。

                國企:國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。特別關注職位的高低,而不是具體工作內容。

                學術活動

                外企:一般不看重,僅作為學習能力的一種印證。

                國企:十分關注,一般明確要求在簡歷中注明發表的論文、參與的學術研究項目。借此評價應聘者的專業素養和文字表達能力。有相關的學術論文發表會讓企業產生極大的興趣。

                獎勵

                外企:不僅關注獎勵本身,更關注獲得獎勵的難易程度,比如在一個班級有多少人可以獲得,評獎的標準是什么。

                國企:獎勵越多越好。

                語言風格

                外企:通過細節的描寫反映人的基本素質和綜合能力,用詞可以富有激情、領導、推動、發起等動作性詞匯受歡迎。

                國企:踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經歷和能力,帶有感情色彩和強調個人能力的詞匯不受歡迎。

                結構要求

                外企:基本固定的格式:聯絡信息、教育經歷、工作經歷、獎勵、英語計算機水平。

                國企:格式不固定,不同的企業有不同的要求。

                篇幅要求

                外企:簡明扼要,一頁最好。

                國企:一頁或兩頁都可以。

                語言要求

                外企:中文簡歷、英文簡歷都必須提供。

                國企:可以只提供中文簡歷。

                總之,國企與外企的簡歷制作是有差異的,國企喜歡的簡歷格式美觀大方,外企喜歡經歷豐富活潑的簡歷,如果你想獲得一份好的工作,那么就應在簡歷上多下點功夫了,適當的調整可能會帶給你更大的機遇。

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