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                • 職場中太過熱心反會影響交際
                • 來源:舒城人才網    添加時間:2021-12-16    瀏覽次數:275 次

                職場中太過熱心反會影響交際。人際關系的交往本質上是一種互相交換的過程,人們在與人交往中總希望自己的到的與付出的是等價的,人際關系中,不等價的付出總會讓人心里失衡。你付出了很多卻得不到回報,那你的心里能受得了嗎?同樣的道理,如果得到的大于付出的,人們心里自然也會不舒服。

                所以說做好事也要留有余地,給彼此接受的空間。這是因為人不能一味接受別人的付出,否則心理會感到不平衡!暗嗡,涌泉相報”,這也是為了使關系平衡的一種做法。如果好事一次做盡,使人感到無法回報或沒有機會回報的時候,愧疚感就會讓受惠的一方選擇疏遠。留有余地,好事不應一次做盡,這也許是平衡人際關系的重要準則。


                距離產生美也可以用在人際關系上。適當地保持距離給彼此心靈一點空間。如果你想幫助別人,而且想和別人維持長久的關系,那么不妨適當地給別人一個機會,讓別人有所回報,不至于因為內心的壓力而疏遠了雙方的關系。而“過度投資”,不給對方喘息的機會,就會讓對方的心靈窒息。留有余地,彼此才能自由暢快地呼吸。

                  每個人都有極強的自尊心,這種自尊不能被破壞,一旦破壞,人際關系也會崩塌。其實,對一個有勞動能力、理智健全的人來說,獨立、付出都是內部的需要。人際關系中如果不能相互滿足某種需要,那么這種關系維持起來就比較困難。在卡耐基成功人際交往思想中,很重要的就是要遵循心理交往中的功利原則──這一原則是建立在人的各種需要(包括精神的、物質的內容)的基礎上,即人際交往是滿足人們需要的活動。

                可見,做好事有時候也不能過分熱心,“好事不能做盡”,否則,你本來期盼的良好的人際關系可能會因為你的好事做盡而變得更差,這樣的一個人際交往原則其實在社會中是極其有用的,最容易被忽略,但也最重要。

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